Unidad Tributaria (desde el 11 de septiembre 2018) BsS 17 / BsF 1.700.000DIPRO (Cencoex) BsF 10DICOM (Bs x EUR) BsF 134.262.500,00Petróleo Venezolano Ys 477,94 / $69,71 Oro $ 40,97 (g)UCAU Bs. 10.850Salario Integral BsS 1.980 / BsF 198.000.000Cesta Ticket BsS 180 / BsF 18.000.000Salario mínimo desde 20 de Agosto de 2018 BsS 1.800 / BsF 180.000.000Reservas Int (US$ mm) $ 8.451.000.000

Coaching para fijar y alcanzar metas efectivamente

Cuando una persona identifica algo que realmente desea realizar, la forma en cómo se fija una meta es clave para determinar el éxito en su logro. Según Lifeforming Leadership Coaching, el proceso R.E.A.L.M. puede ayudar a refinar las intenciones y convertirlas en metas de cambio claras que resulten en pasos de acción concretos. Las decisiones tienen un costo, pero las indecisiones son caras, es por eso que usualmente un líder-coach desarrolla este tipo de ejercicios para permitirle al coachee o persona que recibe coaching a que en verdad haga algo con respecto a sus sueños o anhelos. Es decir, le ayuda a pasar delreino de las ideas y de las lluvias de ideas a la dimensión del pago del precio para ver el sueño cumplido.



Otra realidad en el liderazgo es que en el amplio cosmos de las ideas, los que concretan son quienes asumen la dirección. Según Lifeforming Leadership Coaching, “Los sueños son esperanzas sin refinar, aspiraciones sin costo que podríamos realizar algún día”. Por eso, el convertir un sueño en una meta es un asunto que implica decisión y que demanda una serie de pasos tangibles y concretos que precisan seguirse.


En este sentido, es posible definir que “las metas son puntos de llegada futuros y específicos con los que nos comprometemos a llegar a ser o lograr a través de una  manera orientada a la acción  y en un tiempo también especifico.” (LLC, 2005). La mejor forma de revisar este ejercicio es escoger un sueño y convertirlo en una meta (o varias, si fuese necesario), y luego filtrar esa meta a través de los criterios R.E.A.L.M.; de manera que se logre identificar como esa meta concuerda con cada uno de los criterios involucrados. Las metas R.E.A.L.M. son Relevantes, Especificas, Alcanzables, con Límite de tiempo y Medibles. A continuación unas breves definiciones que sirven de guía para refinar metas:
  • Relevante: Una meta es relevante cuando es importante para usted, cuando refleja sus valores.
    Específica: Una meta es específica cuando usted puede describirla concretamente a otros.
    Alcanzable: No puede ser un sueño idealista o algo irrealizable. Aunque sea retadora, no tiene por qué estar en lo irreal.
    Límite de Tiempo: Las metas no son abiertas – precisan incluir fechas.
    Medible: Usted precisa saber y decir cuándo la ha alcanzado.
     
LLC (2005). Manual de certificación en coaching de liderazgo. Lifeforming Leadership Coaching. Virginia Beach, Va
 
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Autor

JESUS A. SAMPEDRO HIDALGO

Dr. Jesús A. Sampedro Hidalgo, @JesusSampedro,Doctorado en Liderazgo Estratégico (DSL) y Maestría en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad Regent en Virginia, EEUU.Certificación profesional como LLC Coach Trainer de Liderazgo por Lifeforming Leadership Coaching (Desde 2005).Profesor de Comportamiento Organizacional en la Universidad de Carabobo y MACU (Oklahoma, EEUU).Miembro de la International Leadership Association (EEUU).Director/Consultor de la firma Global Leadership Consulting especializada en formación, coaching y consultoría en liderazgo.Editor de: www.recursosparalideres.blogspot.com